这笔钱学校领是否合法？

概要：问：我是20XX年应聘到山东淄博一所高中工作的教师，20XX年8月份提出辞职，结果学校校长让我填写了自动离职表，一直到20XX年1 月25号（就是说一直到现在）我都没有办法把档案提走。学校说已经把材料报上去了，我到教育体育局政工科问了一下，领导说还没讨论。我想咨询一下这种情况从法律上能否得到一些帮助？另外，我的工资从我离开学校以后，学校一直在领着财政拨款。我走的时候，学校把工资卡收上去了。这笔钱学校领是否合法？答：第一，学校与教师的关系，可以理解为一种特殊形式的劳动合同关系。此一关系，同样适用劳动法。依照劳动法的规定，劳动者提出解除劳动合同关系，是无条件的限制，但期限的限制（提前卅日）及形式的限制（必须书面形式）。亦即劳动者单方面提出辞职，用人单位无权表示同意或者不同意。第二，於劳动者提出辞职后，劳动合同於卅日后即行解除。用人单位应当为劳动者办理退工手续。若用人单位怠於办理退工手续，使得员工无法重新就业者，应当给员工以赔偿。赔偿的标准是工资乘以一点二五。

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问：我是20XX年应聘到山东淄博一所高中工作的教师，20XX年8月份提出辞职，结果学校校长让我填写了自动离职表，一直到20XX年1 月25号（就是说一直到现在）我都没有办法把档案提走。学校说已经把材料报上去了，我到教育体育局政工科问了一下，领导说还没讨论。我想咨询一下这种情况从法律上能否得到一些帮助？

　　另外，我的工资从我离开学校以后，学校一直在领着财政拨款。我走的时候，学校把工资卡收上去了。这笔钱学校领是否合法？

　　答：第一，学校与教师的关系，可以理解为一种特殊形式的劳动合同关系。此一关系，同样适用劳动法。依照劳动法的规定，劳动者提出解除劳动合同关系，是无条件的限制，但期限的限制（提前卅日）及形式的限制（必须书面形式）。亦即劳动者单方面提出辞职，用人单位无权表示同意或者不同意。第二，於劳动者提出辞职后，劳动合同於卅日后即行解除。用人单位应当为劳动者办理退工手续。若用人单位怠於办理退工手续，使得员工无法重新就业者，应当给员工以赔偿。赔偿的标准是工资乘以一点二五。